제1조 (목적)
이 약관은 주식회사 원비즈파트너스(이하 "회사"라 합니다)가 운영하는 홈페이지에서 제공하는 퇴직직원 재채용 연계, 인재추천, 헤드헌팅, 인력 매칭 서비스 및 전직지원 서비스의 이용과 관련하여 회사와 회원 간의 권리, 의무 및 책임사항과 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제2조 (약관의 효력 및 변경)
이 약관은 홈페이지에 게시함으로써 효력을 발생합니다.
회사는 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 변경할 수 있습니다.
약관이 변경되는 경우 회사는 홈페이지 공지사항 등을 통해 변경 내용을 공지합니다.
약관을 변경할 경우 변경된 약관의 적용일자 7일 전부터 홈페이지에 공지하며, 공지기간 내 이의가 없는 회원에 대해서는 변경된 약관의 적용일자부터 효력이 발생합니다. 다만, 회원에게 불리한 약관 변경시 적용일자 30일 전부터 공지하도록 합니다.
제3조 (약관 외 준칙)
이 약관에서 정하지 아니한 사항은 관련 법령 및 일반 상관례에 따릅니다.
제4조 (용어의 정의)
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
홈페이지란 회사가 인재추천 및 채용연계 서비스를 제공하기 위하여 운영하는 인터넷 사이트를 말합니다.
회원이란 홈페이지에 개인정보 및 경력정보를 제공하여 회원등록을 완료한 자를 말합니다.
이용자란 홈페이지에 접속하여 이 약관에 따라 서비스를 이용하는 회원 및 비회원을 말합니다.
인재풀이란 회원이 제공한 이력, 경력 및 관련 정보를 기반으로 회사가 채용 추천 및 인재 검색을 위해 구축한 데이터베이스를 말합니다.
헤드헌팅 서비스란 회원의 경력 및 전문성을 기반으로 기업 또는 기관에 인재를 추천하고 채용을 연계하는 서비스를 말합니다.
ID란 회원 식별 및 서비스 이용을 위하여 회원이 설정하고 회사가 승인한 문자 또는 숫자의 조합을 말합니다.
전직지원 서비스란 회원의 퇴직 후 생애설계를 위한 컨설팅, 교육, 재채용 지원 서비스를 말합니다.
비밀번호란 회원의 개인정보 보호를 위해 회원이 설정한 문자 또는 숫자의 조합을 말합니다.
제5조 (회원가입)
회원가입은 이용자가 이 약관에 동의하고 회사가 정한 가입 절차에 따라 정보를 입력한 후 회사가 이를 승인함으로써 이루어집니다. 회원은 본인의 실제 정보를 입력하여 가입하여야 합니다. 회사는 다음의 경우 회원가입 신청을 거부하거나 승인을 제한할 수 있습니다.
가. 타인의 명의를 도용한 경우
나. 허위 정보를 기재한 경우
다. 사회질서 또는 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
라. 기타 회사가 정한 기준에 부합하지 않는 경우
제6조 (서비스의 제공)
회사는 다음과 같은 서비스를 제공합니다.
금융기관 및 기업의 퇴직직원 재채용 연계 서비스, 경력직 인재 추천 서비스, 헤드헌팅 및 인재 발굴 서비스, 파트타이머 및 단기 인력 매칭 서비스, 기타 회사가 제공하는 채용 및 전직지원 관련 서비스.
회사는 서비스 내용 및 운영 정책을 필요에 따라 변경할 수 있습니다.
제7조 (인재정보의 활용 및 제공)
회원이 등록한 이력서, 경력사항 및 기타 인재정보는 채용 연계, 인재추천 및 전직지원 서비스를 위하여 활용될 수 있습니다.
회사는 회원에게 적합한 채용 기회를 제공하기 위하여 회원의 인재정보를 기업 또는 기관에 제공할 수 있습니다.
회사는 인재 추천을 위해 필요한 범위 내에서 회원의 경력정보, 직무정보, 연락처 등의 정보를 기업 또는 기관에 제공할 수 있습니다.
회원은 서비스 이용을 위하여 자신의 인재정보가 기업 또는 기관에 제공될 수 있음에 동의합니다.
제8조 (회원정보의 관리)
회원은 자신의 ID와 비밀번호 관리에 대한 책임이 있습니다.
회원은 개인정보 또는 경력정보가 변경된 경우 즉시 수정하여야 합니다.
회원의 관리 소홀로 발생하는 모든 책임은 회원 본인에게 있습니다.
제9조 (서비스 이용 제한)
회사는 다음의 경우 회원의 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.
타인의 정보를 도용한 경우, 허위 정보를 등록한 경우, 서비스 운영을 방해한 경우, 관련 법령 또는 본 약관을 위반한 경우
제10조 (회원 탈퇴)
회원은 언제든지 홈페이지를 통해 탈퇴를 신청할 수 있습니다.
회사는 관련 법령에 따라 회원 탈퇴를 처리합니다.
제11조 (게시물 관리)
회원이 게시한 게시물에 대한 책임은 회원에게 있습니다. 회사는 다음의 경우 게시물을 사전 통지 없이 삭제할 수 있습니다.
가. 법령을 위반하는 내용
나. 타인의 권리를 침해하는 내용
다. 공공질서 또는 미풍양속에 반하는 내용
라. 기타 회사의 운영 정책에 위배되는 경우
제12조 (회사의 의무)
회사는 안정적인 서비스 제공을 위해 노력합니다.
회사는 회원의 개인정보를 관련 법령에 따라 보호합니다.
제13조 (회원의 의무)
회원은 다음 행위를 하여서는 안 됩니다.
타인의 정보 도용, 허위 정보 등록, 서비스 운영 방해, 관련 법령 또는 본 약관을 위반하는 행위 등
제14조 (손해배상)
회사는 무료로 제공되는 서비스와 관련하여 회원에게 발생한 손해에 대하여 회사의 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임을 지지 않습니다.
제15조 (면책조항)
회사는 천재지변 등 불가항력적인 사유로 인한 서비스 중단에 대해 책임을 지지 않습니다.
회사는 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용 장애에 대해 책임을 지지 않습니다.
회사는 회원이 서비스를 이용하여 얻은 정보로 인해 발생한 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
제16조 (개인정보의 수집 및 이용)
회사는 퇴직직원 재채용, 전문 인력 리쿠르팅(헤드헌팅), 파트타이머 인력 매칭 및 전직지원 서비스 제공을 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집 및 이용합니다.
1. 수집하는 개인정보 항목
가. 필수항목: 이름, 생년월일, 연락처, 이메일, 주소, 아이디, 비밀번호
나. 선택항목: 경력사항, 직무 정보, 자격증 및 교육 이수사항, 이력서 및 경력기술서, 자기소개서
2. 개인정보 이용 목적
수집된 개인정보는 다음 목적을 위해 이용됩니다.
회원가입 및 본인 확인, 인재풀 등록 및 관리, 퇴직직원 재채용 및 채용 기회 제공, 파트타이머 및 단기 인력 매칭, 채용 및 리쿠르팅 서비스 제공, 채용관련안내, 공지사항 전달, 전직지원 서비스 운영 및 개선
3. 개인정보 보유 및 이용기간 회원 탈퇴 시까지 또는 동의 철회 시까지 이용됩니다.
4. 동의 거부 권리 회원은 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만 동의를 거부할 경우 회원가입 및 리쿠르팅 서비스 이용이 제한될 수 있습니다.
부칙
본 약관은 2026년 3월 10일부터 시행합니다.